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團建事故怎么追究責任
可以申請工傷認定，基于當事人已經(jīng)去世的事實，可以依據(jù)事故認定，火化證，勞動關(guān)系等要求認定。
在法律層面來看，企業(yè)員工自費舉辦團建活動并無不妥之處，此舉被視為自愿性的消費行為。
目前公安機關(guān)已經(jīng)依法將責任人控制，事故的原因還在進一步的排查之中。所以事故的原因還需要等待警方的進一步調(diào)查才能得知。所以在結(jié)果沒有出來之前，還希望人們能夠等待警方官方的發(fā)布，不要聽信小道消息。拓展訓練要做好安全措施。
因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
公司團建受傷骨折了誰的責任
1、第三方責任 在某些情況下，團建活動的傷害可能由第三方造成。例如，場地提供者未能確保場地安全，或者外部因素（如天氣、自然災(zāi)害等）導致意外發(fā)生。在這種情況下，第三方可能需要承擔相應(yīng)的責任。綜上所述：公司團建受傷骨折的責任歸屬需根據(jù)具體情況進行判斷。
2、根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第（一）項及第（三）項的規(guī)定：“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；”，“因工外出期間，由于工作原因受到傷害”。團隊建設(shè)是指為了實現(xiàn)團隊績效及產(chǎn)出最大化而進行的一系列結(jié)構(gòu)設(shè)計及人員激勵等團隊優(yōu)化行為。
3、算工傷，公司組織活動出現(xiàn)意外屬工傷范疇之內(nèi)。
不參加公司團建可以開除么
公司的團建不是強制性的活動，員工可以自主選擇是否參加。在多數(shù)情況下，公司所組織的團建并不會強制所有的員工必須參加，這也意味著員工完全可以自主選擇自己是否參加相關(guān)活動。
單位強制團建可以去勞動監(jiān)察大隊或者勞動局舉報。具體流程如下：發(fā)生勞動***后，首先雙方先協(xié)商解決；如果協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察大隊或者勞動局舉報；或者直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對勞動仲裁結(jié)果不滿意可以提起民事訴訟。
不會影響。自動退團有三種情況：一是團員年滿28周歲，未在團內(nèi)擔任職務(wù)，未辦理離團手續(xù)視為自動退團；二是加入***以后，仍會保留團籍，黨員年滿28周歲以后，未在團內(nèi)擔任職務(wù)，不再保留團籍；三是團員連續(xù)6個月未繳納團費不參與團活動，視為自動脫團。入黨會有政審。
團建要自費嗎
然而，團建活動并非***喜愛。有的員工出于工作與個人活動的安排，或是性格原因，對團建持保留態(tài)度。在團隊組織的團建活動中，若經(jīng)費緊張或被上級挪用，小團隊可能面臨自費團建的壓力。在這種情況下，小主管或團隊大佬往往選擇自掏腰包，以維持團隊士氣與合作氛圍。
根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位強制要求員工參與自費團建活動的行為已涉嫌違規(guī)。從勞動者工資權(quán)益和用人單位保護勞動者合法權(quán)益的角度來看，這種做法構(gòu)成了雙重侵犯。雖然團建活動有助于提升團隊協(xié)作精神，但若需員工自費參加，無疑是對其應(yīng)得薪酬的間接削減。
很多職場人反感團建的原因有以下幾種：嘴上高喊“家人們”，實際奉行利己主義。以下班自由換取“團結(jié)”，得不償失。權(quán)利表達錯位，打工人被迫“失聲”。
許多公司組織團建活動，旨在讓員工放松，有時也能帶來好處。 然而，許多年輕人對這類團建持有反感態(tài)度，認為其不過是占用個人休息時間，甚至需要自費。 年輕人認為團建是***，難以接受這種活動，覺得它們弊大于利。 團建活動通常占用員工的個人時間，導致員工無法在家中休息。
公司團建不去罰款合理嗎
1、員工因故拒參與團建而遭罰款為非法之舉。就現(xiàn)行法律而言，團建無涉工作基礎(chǔ)內(nèi)容。因此，用人單位對員工實施罰款缺乏明確法律依據(jù)。企業(yè)對員工的工作表現(xiàn)及勞動紀律等應(yīng)依法進行管理和約束，如***用績效考評、章程制度中的合理懲戒手段等。
2、公司團建不去罰款合理嗎公司團建不去罰款是不合理的。公司罰款是不合法的。因為該公司不具有罰款的權(quán)利。但若勞動者因本人原因?qū)е鹿驹馐軗p失的，可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可以保留當?shù)刈畹凸べY標準為限，從勞動者本人的工資中扣除。
3、法律分析：違法的，團建應(yīng)自愿參與，不能強制。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
4、法律分析：參加團建一般***取自愿，團建也是為了提高團隊凝聚力，占用周末不算違法。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第九十條 用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
5、綜上所述，根據(jù)勞動法規(guī)定，公司團建扣假期，這是不合法的行為，并且對于增強員工對公司的認同感是起相反的作用的，所以小編建議公司不要想著占員工的便宜，還是多給員工們***才是激發(fā)員工干勁最好的方式。
6、如果團建活動確實需要占用部分員工的休息休假時間，公司應(yīng)當提前向員工說明情況，并且為其提供相應(yīng)的補償措施或者延長相應(yīng)的休假時間?！痉梢罁?jù)】：《中華人民共和國勞動法》 第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
公司團建是應(yīng)該由公司出錢還是員工AA?為什么?
團建是公司為了公司文化需求和團隊管理而組織的活動，費用自然也是公司負責。如果是部門的聚會活動，應(yīng)該***取自愿的原則，參與者aa制是合理的?？赡苁俏夷抗舛虦\吧。在我的認知理論中，既然是公司團建，就不需要員工AA。我們公司組織過很多大大小小的團建，從來沒有要求員工自己出一分錢，包括有時候自己打車的。
團建屬于公司***，不應(yīng)員工出費；其次若預算有限可安排預算范圍內(nèi)活動，但是群員工想要提高用餐以及住宿標準，可適當繳費。團建的目的就是旨在鍛煉團隊，熔煉團隊等等，讓企業(yè)得民心民意。公司團建費用是指公司舉行團隊建設(shè)活動的支出，一般包括會餐支出、交通支出等。
法律分析：公司團建的費用負擔要根據(jù)公司的企業(yè)文化進行判斷，一方面，在團建的時候會需要很多的費用，所以這樣AA也是公平的；另一方面，既然是公司開展團建，員工們的團結(jié)最有利于的就是公司，所以這類團建活動也最應(yīng)該由公司出費用。
團建經(jīng)費不夠，AA就湊，一般來說，大家都會認為團建的費用當然是公司承擔的。但是有的公司團建是AA制，這不算什么。畢竟團建費用真的不小，可以體諒。但更有甚者，在AA制下，員工被迫參加團建，不參加團建的員工要么克扣工資，要么辭退。真不知道這個團建有什么意義。
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